山东长平保安服务有限公司

        安保事业需要实干，即摒弃一切空想空谈，着眼当下、脚踏实地，实事求是、吃苦耐劳、有所作为，实实在在地完成本职工作。这既是安保人士的一种修养、一种境界、一种责任，也是一种高尚的人生态度，更是一种严谨的道德实践，要从平凡小事做起，在点点滴滴中体现。当前，我国安保行业已步入了创新发展的新阶段，发展道路上既充满发展机遇，同时也面临风险挑战，尤其需要我们务实进取、真抓实干。因为只有实干，才能不断破解难题：只有实干，才能始终把握机遇；只有实干，才能顺利实现梦想。

安保事业的成功是实干出来

　　一个安保企业、一支安保队伍及一个安保部门的成功发展，都不是喊口号喊出来的，更不是说大活吹出来的，而是实实在在干出来的、勤勤恳恳苦出来的。只有大家上下一心，一步一个脚印地谋划、管理、开拓、创新，才能取得成功。在安保事业平时的工作中，总有一些光说不干、纸上谈兵、做表面文章者，他们共有的特点是，喜欢流于空谈，把规划说得天花乱坠，实践起来却毫无操作性；长于忽悠，自吹自擂，哗众取宠，沽名钓誉；惯于欺瞒，三分成绩说七分，弄虚作假、虚报浮夸： 这些行为表面上看很高大上、很拉风，但实则空洞、不实，只会让工作步步维艰、事倍功半。这样的企业和人，即使平时可以靠“嘴皮子”、“小伎俩” 博取了一时通达，但绝不会走得长远，更不能担当重任、经受风浪。

用实干确保万无一失

　　安保队伍承担着维护社会治安和企业事业单位及私人安全的重任，向社会提供着门卫、巡逻、守护、武装押运、随身护卫、安全检查、安全技术防范、安全风险评估、内部调查、安防产品生产销售和施工等服务。作为安保企业或安保部门的管理者，在布置任务或决策时，考虑不周或是稍有巯忽就会出现严重的后果，”一失万无“。安保工作缺乏实干，就会出大问题、大事情，而在考量安保工作做的好坏时，有没有实干，也是一目了然。因此，安保事业一定要摒弃空谈，用实干说话。

领导带头 埋头苦干 增长才干

　　用实干说话，就要有埋头苦干的精神。无论从事什么安保工作岗位，无论职务是高是低，都应该凝聚自己的全部力量，不折不扣地完成好应该完成的任务。作为管理者要埋头苦干，作为普通安保人员也埋头苦干，每一位员工的实干，都是整个企业实干的一个小小片段，但每一个小小片段的结合却足以决定企业的成败。用实干说话，就要努力增强实干的本领。”行是知之始，知是行之成“。想成就一番事业，必须有能干事、干成事的真本领。我们在实践中不断地学习、思考、总结，充实武装自己的头脑、巩固提高自身的本领。只要矢志不渝长期坚持在干中学、在学中干，能力和素质就一定会提高。事实上，本领不够并不可怕，可怕的是不思进取，可怕的是动歪脑筋。

　　实干反映到安全管理中，既是领导作风、领导方法，也是领导能力。作为一名安保管理者，先要以身作则，更要懂得实干者才是企业发展的基石，才是企业财富的创造者，才是行业繁荣的支柱。安保事业需要的是思想务实、生活朴实、作风扎实的人，是尊重科学、尊重实践、精通专业的人，是诚实守信、言行一致、表里如一的人，是勤勤恳恳工作、努力进取创造、任劳任怨奉献的人。 如若一个企业让实干的安保人员没有舞台、没有机会、没有空间，那么这个企业注定是要失败的。

　　实干的吃亏，投机者得利，这显然是对实干者的极大不公平。若让这种风气蔓延，势必会导致安保人员在工作中弄虚作假，业内拉关系、走后门、行贿受贿等不正之风就会禁而不止。所以，切不可让实干的人吃亏；反之，要想充分调动他们的工作积极性和事业进取心，就要给他们创造实干的环境。真正使那些老老实实做人、扎扎实实做事、实绩突出的安保人员得到褒奖和重用。安保行业要坚持正确的选人原则，形成科学的用人机制，给老实人以施展才华的平台，真正在安保行业形成当老实人光荣、做投机钻营者可耻的良好导向。

实干还需要创新加巧干

　　对于安保企业或安保部门发展来说，光埋头苦干是不够的，实干精神还应体现在创新和巧干上。有句活说得很有哲理：“鸡蛋从外部打破，只能是食物；而从内部打破，却是一个新生命的涎生”。巧干就是敢闯敢试敢为人先的意识，人无我有、人有我新；在创新中谋出路、求突破，从不合时宜的旧观念、做法和体制中解放出来。在安保行业当前提倡科技创新的新时期，我们更要适应新形势，尤其要在实干中勇于创新。