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新队长上任,请避开这“五忌”

发布时间:2019-07-08 09:33:31     浏览次数:

在安保队伍中,有许多成绩优秀,业务精通,表现出色的安保队员被提拔为分队长。分队长工作是是基层工作的基础,工作的好坏直接关系到整个基层的工作,影响着安保服务质量的高低。

  由此可见,分队长作为“兵头将尾”,在基层中起着举足轻重的作用。新上任分队长走上工作岗位之后,往往想要尽快打开工作局面,想做一名合格的基层带“兵”人,在队伍中树立良好的威信,得到队员的信任、支持和拥护。但切记“用力过猛”,特别是上岗后应做到以下“五忌”。

▶ 一忌

 一些新上任分队长认为,自己刚到一个新地方,业务不熟,人际关系生疏,因而信心不足,工作缩手缩脚。新上任分队长看不到自己的优点,他们有的是经过多年安保生活的锻炼,具有严谨扎实的作风,吃苦耐劳的精神,坚韧不拔的品格,有的有比较强的思想政治工作能力、管理能力。

即使一些专业只是暂时不具备,通过不断学习,也会由外行变为内行。至于人际关系,只要公平待人,公正办事,以诚相待,总会赢得领导和下属的信任理解。

▶ 二忌

有的新上任分队长走上新的工作岗位,往往急于踢头三脚,烧三把火。这种急躁情绪往往事与愿违,有的不但头三脚踢不好,还会影响威信,损害形象。

 新上任的队长必须慎重,走上新岗位要多调查研究,多熟悉各方面情况,力争对自己所从事的工作有一个客观、全面的了解,然后因地制宜地开展工作。这样才能化难为易,踢好头三脚、烧好三把火

▶ 三忌

当今社会竞争无处不在,一些新上任分队长竞争意识淡薄,缺乏拼搏进取精神;有的字当头,不求有功,但求无过。这样混,必然在激烈的竞争中成为落伍者。

▶ 四忌

有的新上任分队长自持经过保安生涯的锻炼,抱有多年的媳妇熬成婆心态。上任后居功自傲,与人交往居高临下,极易引起队员的不服,造成逆反心理产生。新上任分队长面临新的工作环境、新的生活节奏、新的人际关系,应当放下架子,甘当新兵,从头学起,从零做起

▶ 五忌

有的新上任分队长错误地相信关系学,热衷于门子,拉关系,找靠山。结果,有的鸡飞蛋打,财物两空;有的虽一时得意,谋到了好处,但因素质不高,不久又被淘汰了。       

有作为才能有地位,靠素质立身,凭政绩进步,这才是新上任分队长应走的正道。做分队长的工作非常重要,分队长一定要多思索方法,发挥好领头羊的作用!

 


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